Home Prestazioni a sostegno del reddito Riduzione della capacità lavorativa Astensione obbligatoria Lavoratori dipendenti Compatibilità
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Adozione, affidamento o collocamento temporaneo in famiglia
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Casi particolari e chiarimenti
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Compatibilità
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Conservazione del diritto all’indennità di maternità in caso di licenziamento per colpa grave della lavoratrice dipendente
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Contribuzione figurativa per dipendenti privati e pubblici
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Copertura contributiva del congedo di maternità/paternità e congedo parentale in presenza di adozioni e affidamenti
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Facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto ed entro i cinque mesi successivi allo stesso
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Rinvio e sospensione del congedo di maternità in caso di ricovero del neonato o del minore adottato/affidato
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Indennità di maternità/paternità
Lavoratori dipendenti
Compatibilità
Flessibilità e congedo parentale per altro figlio
La madre lavoratrice dipendente può fruire contemporaneamente della flessibilità e del congedo parentale per altro figlio
Maternità e indennità antitubercolare post sanatoriale
L’indennità post-sanatoriale è cumulabile con il trattamento economico di maternità. Essa, infatti, e' dovuta "anche nel caso in cui l'assistito attenda a proficuo lavoro o fruisca comunque dell'intera retribuzione", in quanto serve non a sostituire il salario perduto, ma a rafforzare la posizione economica del lavoratore già colpito da tubercolosi, che, debilitato dalla malattia, dopo la guarigione può vedersi costretto ad accettare un lavoro meno impegnativo ed anche retribuito in minor misura rispetto a quello che potrebbe svolgere in condizioni normali. circ. 139/82 parte II punto 15 - circ. 17/82 punto 10 lettera B