quando la madre lavoratrice dipendente si trova in astensione obbligatoria o facoltativa;
nei casi in cui la madre lavoratrice dipendente non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per sospensione ( esempio aspettativa o permessi non retribuiti, pause lavorative per part-time verticale Circ. 8/2003 punto 2;
quando la madre lavoratrice autonoma fruisce delle indennità per congedo di maternitàCirc. 8/2003 punto 2.